In the rapidly evolving landscape of the global economy, digital transformation has become a key driver of growth and competitiveness. Indeed, embracing this transformative wave is not just a choice but a necessity. The key to unlocking Indonesia’s vast potential lies in adopting a skills-first approach to learning, where the workforce is equipped with the digital skills needed to thrive in the 21st-century economy.

Indonesia, with its diverse culture and abundant resources, stands at a crossroads of opportunity. However, to harness this potential fully, the country must transition into a digitally-driven economy. The pandemic has underscored the importance of digitalisation, making it imperative for businesses and individuals alike to adapt to the new normal. Embracing digital transformation is not only about survival but also about ensuring sustainable and inclusive growth.

While the vision of unlocking Indonesia’s potential through digital transformation is promising, some challenges must be addressed to ensure successful implementation; and one of the primary challenges is the digital divide.

To overcome this barrier, concerted efforts are needed to expand digital infrastructure and provide affordable access to technology, especially in remote and underserved areas. Government initiatives, public-private partnerships, and community-based programmes can play a pivotal role in bridging this gap.

Additionally, the education system must undergo a significant overhaul to align with the demands of the digital era. This involves revising curricula to include not only technical skills but also critical thinking, problem-solving, and creativity. Encouraging multidisciplinary approaches and project-based learning can help students develop a holistic skill set that prepares them for the challenges of the digital workforce.

As Indonesia steers towards embracing digital transformation through skills-first learning, the trajectory of its economic and social development is poised to undergo a significant shift. A digitally skilled workforce not only attracts foreign investment but also fuels innovation and entrepreneurship domestically. The country can position itself as a hub for technological innovation, creating a vibrant ecosystem that fosters collaboration between startups, established enterprises, and research institutions.

Likewise, the benefits of digital transformation extend beyond economic considerations. Improved healthcare, enhanced public services, and increased connectivity can contribute to an overall improvement in the quality of life for Indonesian citizens. Smart cities, sustainable practices, and resilient communities can be nurtured through the integration of digital technologies into various facets of daily life.

The OpenGov Breakfast Insight held on 28 November 2023 at The Westin Jakarta discussed strategies to leverage emerging technologies for development and growth while acquiring digital skills to remain competitive in a rapidly evolving market in Indonesia.

Opening Remarks

Mohit Sagar, CEO and Editor-in-Chief of OpenGov Asia recognises Indonesia’s foray into digital transformation, signalling a transformative phase poised for substantial economic growth. Digital transformation, the integration of digital technologies into all aspects of society, Mohit agrees, is essential to propelling the nation into a new era.

The surge in smartphone adoption, expanding internet accessibility, and a burgeoning middle class are propelling the country’s digital economy at an astonishing speed. However, he underscores that this shift must go beyond adopting gadgets. It must become a fundamental shift in how businesses operate, governments function, and citizens lead their lives.

Highlighting the importance of digital transformation in Indonesia is crucial, especially in enabling economic growth, enhancing efficiency, and improving overall quality of life. This hinges on the citizens’ capability to comprehend, utilise and optimise digital innovation and technology.

In light of this, the urgency of acquiring digital skills cannot be overstated. In a job market evolving at a breakneck pace, individuals equipped with digital skills stand at a vantage point, securing employment and propelling their careers forward. The consequences of lagging in this digital race are stark, posing a risk of job displacement and a potential slide into obsolescence across industries, from healthcare to finance.

Adaptability, perpetual learning, and the relevance of skills in the swiftly evolving digital landscape take centre stage in this educational revolution. Enter Skills-First Learning is an innovative educational approach prioritising practical skills over conventional academic qualifications. This groundbreaking method aims to equip individuals and the workforce with the precise skills needed to flourish in the digital age.

Indonesia’s job market is undergoing a radical metamorphosis, propelled by the swift march of digital technologies. Conventional job roles are shape-shifting, creating a new wave of digital-centric positions. Automation and artificial intelligence are reshaping the private sector and infiltrating government jobs, streamlining administrative tasks and service delivery.

Citing the Indonesian government’s Ministry of Communication and Information Technology’s projection of a need for up to 9 million digital talents by 2030, Mohit underscores the critical need for upskilling to meet the surging requirements of the digital age.

“In e-commerce, proficiency in digital marketing, data analysis, and e-commerce platform management is paramount,” says Mohit. “Fintech demands expertise in digital payments, blockchain, and risk management. Also, cybersecurity professionals need skills to shield digital assets from evolving cyber threats.”

The public sector, a cornerstone of societal development, must lead by example in embracing digital technologies. Government agencies grappling with skills gaps must bridge these divides to ensure effective digital transformation, necessitating collaboration with private industries and academia.

Moreover, as AI integration expands, ensuring transparency becomes paramount, aligning its use with public sector objectives, overseeing performance, and ensuring ethical deployment.

“Identifying existing skill gaps, tailoring training programmes, fostering digital literacy, and promoting a culture of continuous learning are the keystones to navigating Indonesia’s digital future successfully,” Mohit concludes. “The journey is difficult, but the destination promises unprecedented growth and innovation.”

Welcome Address

Chad Al-Sherif Pasha, Senior Advisor and Head of APAC at Coursera for Government offers a thought-provoking analysis that projects a seismic shift in the employment paradigm by 2027. Anticipating a substantial transformation affecting approximately 28% of current employment, he underscores the pressing need for upskilling and adaptation to stay abreast of the accelerating digital environment.

Chad perceives this transformative wave not as a mere obligation to stay relevant in an ever-evolving job market, but as a gateway to thriving in the face of advancing technology and the imperative for industry transformation, offering a realm of new opportunities to unfold.

This dynamic environment, he notes, necessitates strategic planning in skills development – an essential for both confronting challenges and capitalising on opportunities that will unfold in the future.

At the core of preparing for this imminent digital transformation is upskilling. Upskilling not only provides a competitive edge but also serves as a gateway to innovation and a deeper comprehension of the changing dynamics in the market.

Strategic planning, as understood by Chad, involves a proactive approach to skills development. Recognising the trends in digital transformation and identifying the forthcoming skills requirements allows individuals and organisations to position themselves adeptly to meet the demands of the future.

“This involves the implementation of adaptive learning approaches and educational solutions tailored to the constantly evolving needs of industries,” Chad explains

Coursera, a pioneering platform in the digital education sector, plays a pivotal role in this paradigm shift. Through its diverse array of programmes and courses, Coursera contributes significantly to preparing individuals and organisations to grapple with the challenges posed by digital transformation. The platform provides access to relevant and regularly updated educational content spanning various disciplines and skills vital in today’s digital era.

Being a leader in online learning, Coursera not only facilitates access to global educational resources but also dynamically adapts its learning approaches to align with the needs of individuals and organisations amid the rapid changes in the world of work.

Chad’s role encompasses Coursera for Government, where he has organised programmes tailored to assist government agencies and organisations in readying their workforce for the ongoing digital transformation.

This initiative revolves around building a learning ecosystem that is responsive and meticulously aligned with industry needs, thereby continuing to support endeavours aimed at enhancing relevant skills and knowledge.

The significance of Coursera in supporting upskilling and reskilling extends beyond individual career development. It also contributes to organisations building teams that can adeptly navigate the dynamic business environment, fostering adaptability and innovation.

Coursera acts as a strategic partner in advancing education and skills development in the digital era. By consistently offering innovative and responsive educational solutions, Coursera is actively shaping the future of education, one that is more inclusive, accessible, and relevant for all.

“As individuals and organisations plan a holistic skills development strategy, they not only brace themselves for the challenges of the future with confidence and readiness,” Chad explains. “They also play a pivotal role in making a positive contribution to the development of society and the global economy in this era of profound digital transformation.”

Closing Remarks

Acknowledging the valuable insights from participants, Chad extended words of encouragement and motivation, emphasising the importance of dedicated upskilling and reskilling efforts. Highlighting the dynamic nature of a rapidly evolving world, he underscored the necessity for ongoing skill enhancement to stay relevant and competitive, advocating for a positive approach to meet these demands.

Chad emphasises the importance of proactively developing skills in the era of ongoing digital transformation. He pointed out that by continuously enhancing skills, individuals not only keep up with technological advancements but also position themselves as innovators and leaders, adept at understanding and implementing innovations.

He reaffirmed Coursera’s commitment to aiding individuals in their learning endeavours. With access to top-tier educational resources globally, Coursera stands as an essential tool in nurturing a workforce that is adaptable and ready to tackle change head-on.

“Coursera for Government reiterates its commitment to being a dependable partner for individuals and organisations navigating the complexities of digital transformation,” confirms Chad. “We are committed to the pivotal role in empowering individuals and organisations to excel in an era marked by ongoing change and innovation.”

Mohit emphasises the dynamic nature of the workforce, underscoring its continuous need to adapt to the rapid changes in today’s digital landscape. In this era of digital transformation, he acknowledges that workforce management extends beyond technical skills, encompassing vital attributes such as agility, creativity and adaptability.

Organisations need to prioritise a deeper understanding of workforce needs and skill growth as the cornerstone for crafting enduring policies that will positively shape forthcoming industrial and technological progressions.

Investing in skills development and human resources is pivotal for maintaining a relevant and productive workforce. Hence, continuous learning, ongoing training, and leadership development are integral components of a successful workforce management strategy.

“Success in overcoming the challenges of digital transformation for any organisation does not hinge solely on adopting the latest technology, but equally on cultivating an innovative work culture,” he concludes. “An agile, skilled, and innovative workforce stands as the linchpin in steering market dynamics towards triumph during the digital transformation era.”

Dalam lankskap percepatan ekonomi global, transformasi digital menjadi kunci utama untuk menumbuhkan kompetisi dan pertumbuhan suatu negara. Pastinya, merangkul gelombang transformasi bukan lagi menjadi pilihan, melainkan sebuah kebutuhan untuk tetap kompetitif. Kunci untuk mendobrak potensi Indonesia dalam transformasi digital ini terletak pada pendekatan skills-first dalam sistem pembelajaran. Artinya, tenaga kerja seperti karyawan akan dibekali dengan beragam keahlian digital yang dibutuhkan untuk menumbuhkan ekonomi di abad 21.

Sebagai negara yang memiliki beragam kebudayaan dan sumber daya, Indonesia memainkan banyak kesempatan. Akan tetapi, untuk mengimplementasikan potensi tersebut secara penuh, negara harus beralih kepada pertumbuhan ekonomi yang berbasis digital.

Masa pandemi menjadi titik balik negara untuk menyadari terkait pentingnya penggunaan sistem digital. Pada saat itu, lanskap bisnis berhasil berubah ke arah era new normal. Melihat hal tersebut, transformasi digital sekarang ini menjadi satu-satunya pilihan yang harus dilakukan untuk memastikan keberlangsungan bisnis dan pertumbuhan yang inklusif.

Sementara itu, visi dalam mendobrak potensi Indonesia melalui transformasi digital merupakan hal yang menjanjikan. Bebagai tantangan harus dihadapi guna mencapai kesuksesan yang implementatif, dan salah satu tantangan yang dihadapi dalam era ini adalah terjadinya sebuah kesenjangan digital.

Untuk melewati tantangan ini, diperlukan upaya bersama untuk memperluas infrastruktur digital dan menyediakan kemudahan untuk mengakses teknologi, terutama di area-area terpencil. Selain itu, inisisasi pemerintah, kerjasama publik-swasta, dan program berbasis komunitas menjadi peran penting dalam menjembatani kesenjangan tersebut.

Selain itu, sistem edukasi juga harus dilakukan perombakan signifikan agar sejalan dengan permintaan yang dibutuhkan di era digital. Hal ini mencakup revisi kurikulum yang tidak hanya berbasis keahlian teknis, melainkan juga penekanan pada critical-thinking, problem-solving, dan kreativitas. Melalui pendekatan multidisipliner dan project-based learning, hal tersebut tentu dapat membantu siswa untuk mengembangkan keahlian secara menyeluruh sebagai bentuk persiapan mereka dalam menghadapi tenaga kerja digital di masa depan.

Dengan melihat Indonesia yang sedang mengarahkan misinya untuk merangkul transformasi digital melalui skills-first learning, Indonesia akan menghadapi perubahan sosial ekonomi secara signifikan. Jika Indonesia berhasil membentuk berbagai tenaga kerja yang ahli digital, hal ini tidak hanya menarik perhatian investor asing, melainkan juga dapat mendorong inovasi dan semangat entrepreneurship. Indonesia dapat mencapai posisinya sebagai pusat inovasi teknologi, sehingga dapat menciptakan ekosistem dinamis yang mendorong kolaborasi antara perusahaan rintisan, perusahaan besar, dan lembaga penelitian.

Selain itu, manfaat transformasi digital tidak hanya untuk menumbuhkan perekonomian semata, akan tetapi juga dapat mendobrak peningkatan layanan kesehatan, peningkatan layanan publik, dan peningkatan konektivitas yang mampu berkontribusi pada peningkatan kualitas hidup masyarakat Indonesia secara keseluruhan. Smart city, praktik berkelanjutan (sustainability), dan masyarakat yang kuat dapat tercipta melalui integrasi teknologi digital ke dalam berbagai aspek kehidupan mereka sehari-hari.

Seluruh hal tersebut berhasil dibahas dalam acara OpenGov Breakfast Insight yang telah diselenggarakan pada tanggal 28 November 2023 berlokasi di The Westin Jakarta, berhasil mempertemukan berbagai pemimpin perusahaan dari berbagai sektor untuk mendiskusikan terkait langkah strategis Indonesia melalui pemanfaatan teknologi dan pertumbuhan sembari meningkatkan keahlian digital untuk tetap kompetitif dalam kompetisi pasar yang semakin berkembang.

Salam Pembuka

Sebagai CEO dan Kepala Redaksi di OpenGov Asia, Mohit Sagar menyoroti visi dan misi Indonesia dalam mencapai Indonesia Emas 2045. Dalam era digital, Mohit menegaskan bahwa karyawan adalah aset krusial dalam suatu perusahaan. Untuk tetap bersaing di pasar yang kompetitif, perusahaan perlu melakukan pemberdayaan karyawan yang adaptif.

Mohit menyoroti konsep “Skills-First Learning,” di mana karyawan dan tenaga kerja diberdayakan dengan pengetahuan teknologi dan digital untuk mendukung kinerja perusahaan di berbagai bidang. Ini menciptakan pondasi yang kokoh untuk pertumbuhan dan kesuksesan jangka panjang dalam menghadapi tantangan masa depan.

Pembelajaran yang berkelanjutan adalah sebuah perjalanan perusahaan yang harus dilakukan secara konsisten. Selain itu, memperluas keterampilan dan meningkatkan kapabilitas menjadi peran kunci dalam mempercepat prospek karir seseorang. Khususnya, dalam menghadapi alat dan teknologi digital seperti platform cloud computing atau alat data science, diperlukan pengembangan keterampilan yang berkelanjutan.

“Menjaga pemahaman terkini mengenai fitur dan kapabilitas baru melalui pelatihan menjadi hal yang sangat penting untuk mencapai keahlian maksimal. Dengan demikian, karyawan atau tenaga kerja dapat terus relevan dalam lingkungan yang terus berubah dan dinamis,” jelas Mohit.

Mohit juga menekankan pentingnya pelatihan yang adaptif. Pelatihan harus dapat disesuaikan dengan kebutuhan karyawan dan perusahaan yang terus berubah. Pelatihan yang tidak adaptif dapat menjadi tidak relevan dengan cepat dan tidak memberikan manfaat yang maksimal bagi karyawan.

Berikut adalah beberapa contoh spesifik tentang bagaimana pelatihan dapat membantu karyawan tetap relevan dalam lanskap digital yang terus berubah:

1. Pelatihan dapat membantu karyawan mempelajari fitur dan kapabilitas baru dari teknologi yang mereka gunakan.
2. Pelatihan dapat membantu karyawan mengembangkan keterampilan baru yang dibutuhkan untuk pekerjaan mereka.
3. Pelatihan dapat membantu karyawan meningkatkan keterampilan berpikir kritis dan pemecahan masalah mereka.
4. Pelatihan dapat membantu karyawan mengembangkan keterampilan komunikasi dan kolaborasi mereka.

Lebih lanjut, Mohit juga menawarkan beberapa strategi yang dapat dilakukan untuk mendukung percepat tersebut, di antaranya.

1.Mengidentifikasi Kesenjangan Keterampilan: Proses ini melibatkan penilaian terhadap kemampuan tenaga kerja dan memahami di mana kesenjangan berada terkait dengan teknologi baru dan AI.

2.Preferensi Program Pelatihan: Diskusikan kebutuhan akan program pelatihan  yang disesuaikan berdasarkan identifikasi permasalahan. Program-program ini harus dirancang untuk membekali karyawan dengan keterampilan yang diperlukan untuk adopsi AI yang efektif dan integrasi teknologi baru.

3.Budaya Pembelajaran Berkelanjutan: Tekankan pentingnya membina budaya pembelajaran berkelanjutan di dalam organisasi. Dorong bisnis dan sektor publik untuk berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan berkelanjutan untuk menjaga kesejajaran dengan kemajuan teknologi.

4.Penggunaan AI yang Etis dan Bertanggung Jawab: Kebutuhan untuk berfokus pada penggunaan AI yang etis dan bertanggung jawab. Pastikan bahwa program-program pelatihan mencakup aspek etika dan implementasi AI yang bertanggung jawab untuk mencegah permasalahan yang mungkin saja terjadi.

Dengan memprioritaskan langkah-langkah tersebut, Indonesia dapat secara lebih efektif mempersiapkan tenaga kerjanya untuk mengadopsi teknologi baru dan kecerdasan buatan (AI). Ini menjadi krusial dalam menjaga agar negara tetap kompetitif dan inovatif di tengah dinamika era digital yang terus berkembang.

“Inisiatif ini bukan hanya investasi dalam sumber daya manusia, tetapi juga investasi dalam daya saing dan keberlanjutan Indonesia di era digital,” tutup Mohit.

Welcome Address

Chad Al-Sherif Pasha, selaku Senior Advisor and Head untuk APAC Coursera for Government memberikan analisis yang sangat mendalam mengenai proyeksi transformasi digital di dunia. Menurutnya, pada tahun 2027, diperkirakan akan terjadi transformasi digital yang signifikan, mencangkup sekitar 28% dari lanskap pekerjaan saat ini. Proyeksi ini menyoroti urgensi dan kebutuhan mendesak untuk meningkatkan keterampilan serta beradaptasi sebagai respons terhadap perkembangan yang terus-menerus dalam lingkungan digital.

Chad menjelaskan bahwa transformasi ini bukan hanya menjadi kewajiban semata-mata untuk mempertahankan relevansi dalam pasar tenaga kerja yang terus berubah, akan tetapi, ia menyoroti juga bahwa hal ini juga dapat mendorong peluang-peluang baru yang muncul seiring dengan kemajuan teknologi dan perubahan kebutuhan industri yang terus berkembang. “Oleh karena itu, perencanaan strategis dalam pengembangan keterampilan menjadi kunci untuk menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang yang akan muncul di masa depan,” jelasnya.

Di tahun 2027 mendatang, diperhitungkan akan terjadi peningkatan tuntutan sebesar 61% terhadap tenaga kerja  untuk meningkatkan keterampilannya. Ditahun yang sama, 28% pekerjaan di Indonesia saat ini akan tergantikan. Selain itu, data dari AWS-Gallup Asia Pacific Digital Skills Study tahun 2022 menyatakan bahwa tenaga kerja Indonesia yang memiliki keahlian digital akan menghasilkan 2x lipat pendapatan lebih banyak dibandingkan yang tidak.

Melihat hal tersebut, Chad menggarisbawahi bahwa peningkatan keterampilan menjadi inti dari persiapan individu dan organisasi untuk menghadapi perubahan  digital ini. Meningkatkan keterampilan tidak hanya memberikan keunggulan kompetitif, tetapi juga membuka pintu bagi inovasi dan pemahaman yang lebih baik terhadap dinamika pasar yang terus berubah.

Chad menyoroti pentingnya merencanakan strategi pengembangan keterampilan yang proaktif. Dengan memahami tren transformasi digital dan mengidentifikasi kebutuhan keterampilan yang mendatang, individu dan organisasi dapat memposisikan diri dengan lebih baik untuk mengatasi tantangan masa depan. Ini mencakup penerapan pendekatan pembelajaran yang adaptif dan solusi pendidikan yang responsif terhadap kebutuhan industri yang terus berkembang.

Coursera, sebagai platform inovatif dalam sektor edukasi digital, telah memberikan kontribusi yang signifikan dalam mempersiapkan individu dan organisasi menghadapi tantangan transformasi digital. Melalui berbagai program dan kursus yang ditawarkan, Coursera memberikan akses ke konten edukatif yang relevan dan diperbarui secara berkala, mencakup beragam disiplin ilmu dan keterampilan yang dibutuhkan dalam era digital saat ini.

Dengan menjadi pemimpin dalam penyediaan pembelajaran daring, Coursera tidak hanya memfasilitasi akses terhadap sumber daya pendidikan global tetapi juga mengadaptasi pendekatan pembelajaran untuk memenuhi kebutuhan individu dan organisasi di tengah perubahan cepat dalam dunia kerja.

Melalui Coursera for Government, Chad telah memainkan peran dalam menyediakan program-program yang dirancang khusus untuk membantu instansi pemerintah dan organisasi swasta dalam mempersiapkan tenaga kerja menghadapi transformasi digital yang terus berlangsung. Dengan membangun ekosistem pembelajaran yang responsif dan berfokus pada kebutuhan industri, Coursera terus mendukung upaya untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan yang relevan.

Pentingnya Coursera dalam mendukung upskilling dan reskilling tidak hanya membantu individu untuk terus berkembang dalam karir mereka, tetapi juga mendukung organisasi dalam membangun tim yang dapat beradaptasi dengan perubahan lingkungan bisnis yang dinamis.

“Coursera berperan sebagai mitra strategis dalam memajukan pendidikan dan pengembangan keterampilan di era digital. Dengan terus menawarkan solusi pendidikan yang inovatif dan responsif, Coursera membantu membentuk masa depan pendidikan yang lebih inklusif, aksesibel, dan relevan untuk semua,” jelas Chad.

Dengan merencanakan strategi pengembangan keterampilan yang holistik, baik individu maupun organisasi dapat bersiap menghadapi masa depan yang penuh tantangan ini dengan keyakinan dan kesiapan yang tinggi. Pemahaman mendalam tentang perubahan yang akan datang, adalah kunci untuk menavigasi transformasi digital ini dengan sukses dan memberikan kontribusi positif terhadap perkembangan masyarakat dan ekonomi global.

Salam Penutup

Dalam akhir acara, Chad memberikan dorongan dan motivasi kepada para delegasi untuk tetap aktif dalam melakukan upskilling dan reskilling terhadap pekerjaan mereka. Ia menekankan bahwa dalam dunia yang terus berubah dan berkembang pesat, peningkatan keterampilan menjadi suatu keharusan untuk tetap relevan dan berdaya saing.

Chad menyampaikan bahwa era transformasi digital yang sedang berlangsung memerlukan pendekatan proaktif terhadap pengembangan keterampilan. Dengan terus meningkatkan keterampilan, individu tidak hanya dapat mengikuti perkembangan teknologi, tetapi juga menjadi pionir dan pemimpin dalam memahami serta menerapkan inovasi-inovasi baru.

Coursera for Government, melalui panduan dan dukungan Chad, berkomitmen untuk menjadi mitra yang andal bagi individu dan organisasi dalam merespons tantangan transformasi digital. Dengan menyediakan akses ke sumber daya pendidikan terbaik dari seluruh dunia, Coursera menjadi alat penting dalam membentuk tenaga kerja yang tangguh dan siap menghadapi perubahan.

Mohit selanjutnya menyoroti bahwa, tenaga kerja bukan hanya sekadar entitas yang bersifat statis, tetapi merupakan aset dinamis yang harus terus beradaptasi dengan perubahan yang cepat di dunia digital saat ini. Dalam konteks ini, dia menekankan bahwa pengelolaan tenaga kerja di era transformasi digital tidak hanya melibatkan pengembangan keterampilan teknis semata, tetapi juga aspek-aspek seperti kreativitas dan kemampuan beradaptasi.

Menurutnya, organisasi perlu memahami bahwa berinvestasi dalam pengembangan keterampilan dan sumber daya manusia adalah langkah kunci untuk menjaga agar tenaga kerja tetap relevan dan produktif. Pembelajaran kontinu, pelatihan berkelanjutan, dan pengembangan kepemimpinan menjadi bagian integral dari strategi pengelolaan tenaga kerja yang sukses di era digital ini.

“Keberhasilan organisasi dalam menghadapi tantangan transformasi digital tidak hanya bergantung pada adopsi teknologi terkini, tetapi juga pada kemampuan mereka untuk membangun budaya kerja yang inovatif,” pungkas Mohit.

Mohit dan Chad bersama-sama sepakat bahwa tenaga kerja yang adaptif, terampil, dan inovatif akan menjadi kekuatan utama dalam menghadapi dinamika pasar menuju keberhasilan dalam era transformasi digital. Mereka percaya bahwa, pemahaman mendalam tentang kebutuhan tenaga kerja dan pengembangan keterampilan menjadi dasar bagi strategi jangka panjang yang dapat menghasilkan dampak positif dalam menghadapi perubahan industri dan teknologi di masa depan.